天天招人的公司,要不要去面试?你怎么看?
天天招人的公司最好不要去面试，因为这种公司对员工是非常严苛的，才会留不住员工。一些不明所以的应届毕业生被骗进去了，再干了一两个月之后就会辞职，连工资都不想要了，已经看破了老板画的大饼。
富士康的招聘信息中，工资待遇描述的很不错，但入职之后，却是这样的：底薪低，每个月都要从少量工资之中扣除五险一金。吃饭住宿都是要扣钱的，从工资中扣除，这样算下来每个月要从工资中扣除大约900多块钱。
大邦办天天招人是因为需求量大。大邦办是一个组织或机构，可能是一个公司、部门或其他类型的组织。天天招人的原因通常是因为该组织面临着大量的工作任务或项目，需要增加人力资源来满足需求。这可能是由于组织的业务扩张、项目的增加、人员流动或其他因素导致的。
而且尤其是那种对入职者专业度要求高的公司更容易天天招人，因为他们需要优秀的人，如果你进入了这个公司，他们觉得不合适的话，自然还会继续招聘其他人进入，以便满足他们对人才的苛求。天天招人的公司更容易学到很多知识。
拼多多仓库为什么天天招人
拼多多的仓库在人员配置上面临着独特的挑战。由于工作性质的特殊性，仓库员工的流动性较高，稳定性并不稳固。大部分员工的职位倾向于短期或临时，这主要是因为这部分人群寻求的是一种短期就业机会，可能是为了满足特定时间段的经济需求，或者是临时填补工作空缺。
如题所述,太平洋房地产天天招人的,主要是因为房产经纪行业的人员流动性很大,跳槽、离职现象比较普遍,因此。
首先，考虑面试机会。公司持续招聘可能是因为快速发展或特定项目需求，这对你来说可能是一个展示自己能力的机会。即使招聘信息常更新，也不必过分担忧，关键在于你的岗位是否也在招聘。其次，考虑学习与发展。一些公司由于员工流动率较高，可能会更加投入于新员工的培训和适应过程。
海尔天天招工可能有多种原因。比如企业规模扩大、业务拓展增加了岗位需求 也可能是人员流动较大,员工离职补充岗位空缺,或者为新项目储备人才等。
分拣员400一天为什么天天招人?
因为说的和做的不一样,400百块钱一天,干下来能划到200元就不错了, 当工人发工资拿的钱数没有招工说的好所以留不住人,如果真是好地方不会说天天招工的。
会出现新的岗位需求，因此需要不断招聘新员工来填补这些职位。一个公司的员工流动率较高，那么公司就需要频繁地进行招聘以维持团队的运作。员工流动是由于工作压力、待遇问题或者其他个人原因。公司会有内部晋升或者岗位轮换的政策，这样也会创造出新的空缺，需要外部招聘来补充。
长期招聘~工厂一直招聘,优胜劣汰,对在试用期,不合格的人员实行淘汰制!
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没有国家层面的制止,员工只是弱势群体,应该制定合理的规章制度。防止这种情况蔓延。对于资本家他们如果不束缚脖带,坑害的可能是国家以后的发展升级。
你好,很高兴接到你的问题,下面是我针对这个问题的分析和解 1.工厂一线普工天天招人,说明人员流动大。
富士康为什么天天招工？
富士康的工人具有很大的流动性。
富士康的入职标准非常低，就算学历不高，但只要身体健康，四肢健全，都可以进去。有很多人为了尝试一下这份工作，可能会进富士康，但工作不了多久就会离职。而且
富士康百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，可以说是非常的烦闷，每天坐在流水线上，一次又一次地重复相同的动作，会让你非常的烦躁，很多人不能长期坚持下去，也就走了。
富士康每天招人基本上也是招的普工，由于富士康做的产品有要求保密，所以富士康的一些规章制度比较多，现在的年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复枯燥无味的事及三点一线的生活，所以富士康每天都有大量人辞职，有人辞职自然要招工，而且富士康每年量产都缺大量普工。
扩展资料：
待遇：
1、普工综合工资：3000 ~ 5000 元/月
普工工资不是固定的，主要根据工人岗位、上班时间来定，一般来说，目前大多数普工的工资都是在每月3000 ~ 5000 元/左右，如果是刚进入公司的话，底薪一般在2000左右，，再加上一个月按照公司规定时间上班，不请假不迟到早退的话，工资都是比较高的。
2、技工综合工资：4000 ~ 6000 元/月
技工的工资相对普工来说要高一些，因为对工作技能有一定要求，主要工作内容是生产苹果电脑、苹果手机，有SMT、组装、测试、维修、质检、储备干部等多个岗位，相对于普工来说也更轻松一些，普工多是流水线工作，技工则是操作机台。
3、操作工综合工资：3500 ~ 6000 元/月
操作工又叫作业员，相对普工来说更注重实际操作，技术含量相对来说也要高一些，因此工资待遇也篇高一些，但具体多少还是要看岗位和表现。
