策之不以其道(策之不以其道,食之不能尽其才的意思?)

无妄 诗词教学 1

策之不以其道,食之不能尽其才的意思?

“策之不以其道,食之不能尽其才”的意思:不按照(驱使千里马的)正确方法鞭打它,喂养它却不能竭尽它的才能。

策之不以其道的道意思是:正确的方法。整句意思:鞭策它,却不按照正确的方法。出自唐代韩愈《马说》。道路:铁道。大道。人行道。羊肠小道。水流通行的途径:河道。下水道。黄河故道。方向;方法;道理:志同道合。头头是道。以其人之道,还治其人之身。得道多助,失道寡助。道德:道义。

马鞭 “策之不以其道”的“策”的意思:马鞭,引申为鞭打,这里指鞭策,驾驭。“策之不以其道”的意思:不按照(驱使千里马的)正确方法鞭打它。策之:驱使它。

策之不以其道:策是驱使、鞭策的意思 以是用的意思.就是鞭策它(指千里马)不用正确的方法. 选自《韩昌黎文集杂说四》.作者韩愈。

“策之不以其道”是什么意思,出自哪里?

“策之不以其道”这句话的含义指的是不按照正确的方法来驱使或培养某物。这个短语出自唐代文学家韩愈的名篇《马说》。在文中,韩愈通过描绘千里马的困境,揭示了人才被埋没的现实。

策:马鞭,名做动,指鞭策,驾驭。 以:按照...方法 策之不以其道,���之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之,曰:“天下无马!”呜呼!

策之不以其道的意思是:不按照(驱使千里马的)正确方法鞭打它。原文:策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之,曰:“天下无马!”呜呼!其真无马邪?其真不知马也!

策之不以其道的之释义:代词,指千里马。策之不以其道翻译:不按照(驱使千里马的)正确方法鞭打它。全文: 世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。马之千里者,一食或尽粟一石。

策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之,曰:“天下无马!”呜呼!其真无马邪?其真不知马也!译文:世上有了伯乐,然后才会有千里马。千里马经常有,可是伯乐却不会经常有。因此即使有千里马,也只能在仆役的手里受屈辱,和普通的马并列死在马厩里,不能以千里马著称。

策之不以其道什么意思

文章中的关键观点是"策之不以其道",这里的"道"指的是正确的方法。这句话的意思是,如果要驾驭或引导某物,必须采用恰当且合适的方式。这句话出自唐代文学家韩愈的名篇《马说》。《马说》是一篇寓言体的议论文,作者以马为载体,探讨了人才的被埋没和统治者对人才的忽视问题。

鞭策它不按照驾驭千里马的方法,喂养它却不能充分施展出它的才能,听它嘶鸣却不能通晓它的意思 .--- 如有疑问欢迎追问!

策之不以其道的道意思是:正确的方法。鞭策它,却不按照正确的方法。策之不以其道出自韩愈的《马说》。《马说》是唐代文学家韩愈的一篇借物寓意的杂文,属论说文体,原为韩愈所作《杂说》的第四篇,“马说”这个标题为后人所加。此文作于贞元十一年(795年)至十六年(800年)间。

以:按照。其:代词,代千里马。道:办法,方法。整句意思:鞭策它,却不按照正确的方法。出自唐代韩愈《马说》,原文选段:策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之,曰:“天下无马!”呜呼!其真无马邪?其真不知马也!

原文中提到,“策之不以其道”,意味着鞭策人或马,若不遵循合理的方式,反而可能导致其潜力无法得到充分发挥,甚至可能误解其真正的能力和意图。韩愈通过“马”这个形象,揭示了社会上普遍存在的现象:即使有千里马这样的人才,由于缺乏理解和发掘,也可能被误判或埋没。

策之不以其道的策什么意思

1、策之不以其道的意思是:不按照(驱使千里马的)正确方法鞭打它。

2、原文:

策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之,曰:“天下无马!”呜呼!其真无马邪?其真不知马也!

3、译文:

不按照(驱使千里马的)正确方法鞭打它,喂养它却不能竭尽它的才能,听千里马嘶鸣,却不能通晓它的意思,拿着鞭子面对它,说:天下没有千里马!唉,难道真的没有千里马吗?大概是真的不认识千里马吧!

“策”是指驱使或鞭策,“道”是指正确的方法,“之”是指千里马,也就是有才能的人。策之不以其道,是一个汉语成语,出自唐代韩愈的《马说》,意思是鞭策它(千里马),却不按照正确的方法。这个成语用来比喻不识别人才或者不重用人才。《马说》是韩愈借用千里马和伯乐的典故,来表达自己在封建社会中被埋没和冷落的遭遇,同时也抨击了统治者对人才的无知和残暴。文章富有感情色彩,既有对千里马命运的同情,也有对伯乐缺乏的悲叹,更有对自己境遇的不平。

在现代社会中,也存在着许多“策之不以其道”的现象和问题。例如,在教育制度中,有些学校或老师只注重考试成绩,而忽视学生的兴趣和特长,导致学生失去了创新和探索的动力;在人才选拔中,有些单位或领导只看重资历和关系,而忽视能力和业绩,导致优秀的人才被边缘化或流失;在职场竞争中,有些企业或部门只重视短期利益,而忽视长远发展,导致员工缺乏信心和归属感。

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